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1、STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

2、STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。

3、STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

4、STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇。

5、由于这个法63则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。

6、但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？。

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