公司人员流动率一般多少合理 人员流动率如何算法 当前播报

2023-06-05 10:20:57 来源:城市网


(相关资料图)

1、计算人力资源流动率的常用方法有以下三种: (1)人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。

2、以公式表示: 离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100% 离职人数包括辞职、免职、解职人数,工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。

3、离职率可用来测量人力资源的稳定程度。

4、之所以离职率常以月为单位,乃是由于如果以年度为单位,就要考虑季节与周期变动等因素,故较少采用。

5、 (2)人力资源新进率(Employment Rate) 人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。

6、用公式表示: 新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100% (3)净人力资源流动率(Netlabor Turnover Rate)。

7、 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。

8、所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。

9、用公式表示: 净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%。

相信通过人员流动率如何算法这篇文章能帮到你,在和好朋友分享的时候,也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。

本文由用户上传,如有侵权请联系删除!

关键词:

推荐阅读

猜你喜欢

x 广告

Copyright   2015-2022 南极中介网版权所有  备案号: 粤ICP备2022077823号-13   联系邮箱: 317 493 128@qq.com